"Auchan" Shopping: komente stafit (Moscow)

Duke punuar në një kompani ndërkombëtare tërheq shumë. Ajo është, si rregull, përcakton nivelin e pagave dhe kushteve për rritjen e karrierës. Një i tillë tërheqëse për punëkërkuesit dhe korporatat është kompania "Auchan". Ajo që njerëzit janë duke thënë se për të punuar në punonjësit e saj? Nëse paga e të punësuarve janë të kënaqur në "Auchan" në Moskë? Cilat janë kushtet e punës? E gjithë kjo mund të marrë përshtypjet e tyre të vërtetë përdoruesve të personelit, e cila do të përshkruhet në këtë artikull.

Rreth kompanisë

Store "Auchan" në Moskë - një përfaqësues i një të madh ndërkombëtar platformë tregtare. Sot konsiderohet supermarketet pranishme në vendet e gjashtëmbëdhjetë në pjesë të ndryshme të botës (duke përfshirë Evropë, Azi dhe Afrikë). Kompania punëson rreth treqind e dyzet mijë të punësuar. Numri i klientëve miliona korporatave është llogaritur në datën (që është, më shumë se tetë milionë njerëz).

Në pjesë të ndryshme të totalit botëror, ka rreth mijëra supermarkete, 3.000 dyqane komoditet dhe 400 qendra tregtare "Auchan" (adresat e dyqaneve të vendosura afër, mund të gjenden në faqen zyrtare).

Kompania, e cila ishte në gjendje për të zhvilluar në përmasa të tilla kolosale, sigurisht që meriton vëmendje.

Feedback nga stafi

Rreth nesh "Auchan" komente stafit (Moscow) ndryshojnë gjerësisht. flasim pozitiv në lidhje me një pagë të qëndrueshme dhe relativisht të lartë, mundësitë e karrierës, ka një drekë shumë e lirë, që punonjësit të kryer rreth nga shtëpia në shtëpi në fund të turnit, dhe ata marrin të sigurimit, një paketë përfitime të plota dhe kënaqësitë e tjera të punësimit formal.

Në të njëjtën kohë shuma e reagime negative është thjesht e mahnitshme. Personeli (si ish dhe i pranishëm) ankohen për qëndrimin tepër të vrazhdë të autoriteteve, i cili krijon një atmosferë shumë të pakëndshme pune. Shumë punëtorë nuk mund të pushoni në pushimet e tyre legjitime. Të tjerë flasin për orar të papërshtatshëm. Ky i fundit është i punëtorëve të paqëndrueshme dhe shpejt shterur. Pagat në dyqan "Auchan" komente stafit (Moskë) i quajtur shumë të ulëta. Rritja e tarifave është shumë e rrallë, dhe shuma e rritjes të tillë, në përgjithësi, të parëndësishme.

Disavantazhet e punës në dyqan janë të detyruar të largohen shumë edhe gjatë vitit të parë të operacionit. Sigurisht, njerëzit nuk duan të zgjatem ku nuk ka respekt për dinjitetin e tyre.

Megjithatë, qëndrimi për stafin, dhe me atë, dhe organizimi i punës, janë plotësisht të varur nga drejtori i një dyqan të veçantë dhe administratorët e saj. Të gjitha këto dukuri të pakëndshme nuk janë faji i kompanisë si një e tërë dhe punonjësit individualë të cilët nuk kanë qenë të mësuar rrugën e drejtë për të menaxhuar funksionimin e departamenteve.

Përshtypjet e blerësve

Store "Auchan" në Moskë gëzon një popullaritet të caktuar. Familja e tij është veçanërisht i preferuar për të bërë blerje javore. Një avantazh i rëndësishëm i supermarket "Auchan", - koha e punës. Moskë - një qytet në të cilin një ditë pune rrallë përfundon në kohën e dëshiruar. Prandaj, fakti që dyqani vepron deri në dhjetë apo njëmbëdhjetë orën në mbrëmje (në varësi të vendndodhjen tuaj), është tepër i përshtatshëm për vizitorët e saj. Stafi i institucionit është i kujdesshëm për të siguruar që raftet nuk kishte skaduar produktet, kështu që ushqimi blerë atje, gjithmonë i freskët dhe e shijshme. Një shumëllojshmëri të madhe të mallrave - një tjetër avantazh të veçantë në shqyrtim dyqan. Nuk është një person i vetëm i cili do të jetë në gjendje për të lënë supermarket pa blerjen lakmuar. Një numër i madh i zyrave siguron shërbim të shpejtë të konsumatorëve. Kompania "Auchan" ka për qëllim për të mbajtur të gjitha avantazhet e saj dhe të zhvillohet më tej në këtë ngrohtë.

avantazhet e punës

Pse të zgjidhni kaq shumë njerëz është kompania "Auchan"? Është e lehtë për të kuptuar. Kjo punë është ideale për të rinj, njerëz dinamik të cilët janë të gatshëm për të bërë një përpjekje që në mënyrë aktive të rriten profesionalisht. Punonjësit janë "Auchan" pritet manifestimin e përgjegjësisë, aftësia për të punuar në një ekip, si dhe aftësinë për të analizuar çfarë është duke kërkuar nga konsumatorët. Nëse ju shikoni veten në këtë përshkrim, shkoni për të!

Qëllimi kryesor i operacionit është të përmirësojë cilësinë e jetës për numrin maksimal të konsumatorëve, duke rritur fuqinë e tyre blerëse. Ajo do të jetë për stafin kompetent, më përgjegjës, entuziast për punën e tyre.

Kompania ka formuar një numër të vlerave thelbësore, ndër të cilat janë si më poshtë:

• Zhvillimi. Corporation Business përmirësuar në mënyrë të përhershme.
• Partnership. Çdo punonjës duhet të marrin pjesë në mënyrë aktive në jetën e biznesit të kompanisë në fjalë, me përgjegjësi të kryejnë detyrat e tyre, rregullisht të rrisë nivelin e njohurive të tyre profesionale dhe aftësitë. Rezultatet e aktiviteteve të përbashkëta janë të shpërndara në mesin e partnerëve.
• Trust. Kompania ka respektuar gjithmonë me detyrimet e saj. Të gjitha veprimet e saj sa më transparent. Kredo e kompanisë - ndershmëria si në lidhje me konsumatorët, dhe në raport me punonjësit dhe korporatë vetë.

E gjithë kjo nënkupton punën në "Auchan" (Moskë). A jeni gati për të mbështetur vlerat e përshkruara?

Jobs

Si mund ta di nëse punëtorët e re "Auchan" nevojat e kompanisë? Feedback nga stafi (Moskë) njoftoi se shumica e tyre mësuan në lidhje me vende të lira në dyqan faqen zyrtare. I njëjti sistem është ende relevante sot. Prandaj, në qoftë se ju do të përpiqen për të punuar këtu, vizitoni faqen zyrtare të kompanisë "Auchan". Adresat e dyqaneve që ofrojnë këto punë mund të gjenden si edhe atje. Përveç kësaj, në qoftë se nuk ka vende të lira nuk ka ardhur për simpati tuaj, ju gjithmonë mund të dërgoni CV tuaj në departamentin e rekrutimit, stafi i të cilit gatshme se do të shqyrtojë dhe të përpiqet të marr për ju një pozicion të përshtatshëm.

Me çfarë kritere kompania zgjedh punëtorë të rinj?

Procesi i rekrutimin

Ka dy parime themelore, sipas të cilit mekanizmi është kryer dhe zgjedhja e punonjësve të kompanisë "Auchan". Aksionet e reklamave për të inkurajuar të paraqesin rinis e tyre, shpesh i bëjnë ato të përqëndrohen. Këto parime përfaqësojnë një rëndësi dështim dhe objektivitetin.

Sapo stafi kompetent do të marrë të rifillojë tuaj, ata do të analizojnë se si ju jeni, sipas të dhënave të paraqitura, të plotësojnë kërkesat që zbatohen për një punë të veçantë. Në qoftë se kompetenca juaj personal përmbushur një profil të caktuar, që specialist shpejti përkatës departamenti do t'ju kontaktojmë me telefon për të kryer një intervistë paraprake.

Në rast se rezultatet do të kënaqë të dyja palët, do të caktohen në disa intervista personale (zakonisht tre) direkt me përfaqësuesit e kompanisë në fjalë - udhëheqësit e niveleve të ndryshme. Finale do të takohet me eprori i drejtpërdrejtë i aplikantit ardhmen.

Secili prej intervistave të kryera në lidhje me një numër të kompetencave. Kjo është bërë në mënyrë të përcaktuar nivelin e njohurive të aplikantit, aftësitë e tij praktike, aftësia për të menduar logjikisht dhe të veprojnë në mënyrë adekuate në situata të ndryshme.

Është e rëndësishme të mbani mend se absolutisht çdo punonjës të ri duhet të kalojnë nëpër një proces të përshtatjes. Edhe pse kjo periudhë e veçantë nuk mund të shmanget, ekipi i korporatave është duke bërë çdo gjë të mundshme për të lehtësuar rrjedhën e saj. Faza shihet zakonisht zgjat tre muaj. E gjithë kjo kohë një punonjës i ri shoqërohet me mentorin e tij të drejtpërdrejtë, ajo gjithashtu ofron për kalimin e një numri të trajnimit shumë të dobishme dhe emocionuese.

Projekti për të diplomuarit

Nëse ju keni përfunduar tashmë procesin e marrjes arsim, ju mund të bëhet pjesë e "Auchan" komandës kompanisë. Aksionet e alumni pritje mbajtur rregullisht.

Ajo që kompania është duke kërkuar për një specialist? Se ajo duhet të jetë e ndryshme? konkurrent të tilla:

• vlerëson çdo klient;
• një udhëheqës nga natyra;
• Ajo ka një motivim të fortë për të punuar;
• të hapur të informacionit dhe ideve të reja;
• Ai e sheh të ardhmen e tij në kompani;
• nuk ka frikë nga sfidat e reja.

Programi për të diplomuarit është quajtur "Biznesmeni e së ardhmes." Qëllimi i tij - për të ndihmuar të kualifikuar për të fillojë të punojë në një pozitë menaxheriale të një kompanie të madhe.

Si për të marrë pjesë?

• Dërgoni CV tuaj në adresën e-mail, të cilat mund të gjenden në faqen zyrtare të kompanisë në fjalë me një shenjë të veçantë "Biznesmeni i së ardhmes."
• Nënshtrohen testimit të veçantë dhe intervistë të mëvonshme.
• Brenda tre muajve të punës praktike dhe arsimit të specializuar në kompani.

Gjatë kësaj periudhe, punonjësi i ri është duke pritur:

• Asistenca nga eprorët e menjëhershme.
• këshillim mentor Mbështetje dhe.
• Kalimi i trajnimit.

Pas përfundimit të periudhës provuese, çdo punonjës i tillë vazhdon të punojë si kreu i shitjeve. Në përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta përfshijnë:

• organizimin e punës profesionale të punonjësve të një sallë të tregtimit;
• përzgjedhja e punonjësve të reja në ekip;
• Kolegët zhvillimi i kapaciteteve profesionale;
• trajnimin e stafit;
• Dinamika e menaxhimit të produktit ciklit te jetes brenda Departamentit;
• rritur shitjet e departamentit për të cilat ai është përgjegjës;
• menaxhimin e procesit të formimit të çmimeve;
• menaxhimit të inventarit.

Kur aplikoni është e nevojshme për të marrë parasysh sasinë e parashikuar të punës, si dhe të vendosur për të ruajtur "Auchan" në punë. Moskë - një qytet në të cilin lëvizja ndonjëherë e vështirë. Prandaj është e rëndësishme për të llogaritur paraprakisht se sa kohë dhe përpjekje do të shkojnë në rrugë dhe të punojnë menjëherë. Është e rëndësishme që të jenë të përgatitur mendërisht për ngarkesa të reja.

Çfarë vlera në punëkërkuesve

Si në mënyrë efektive kompania operon, siç dihet, kjo varet se si profesionist, punonjësit entuziast dhe përgjegjës që punojnë në të. Kjo është arsyeja pse ajo është një nga më të përzgjedhjes së personelit është zona më të rëndësishme të kompanisë. Dhe kjo është dhënë vëmendje të konsiderueshme.

Çfarë cilësish duhet domosdoshmërisht të ketë një njeri qëllimi i të cilit - për të punuar në "Auchan" (Moskë)?

• fokus të konsumatorëve. Në mënyrë aktive konsumatorët e interesuar për të gjetur se çfarë nevojat e tyre aktuale dhe dëshirat.
• Shikoni gjërat globalisht. Aftësia për të parë perspektivën afatgjatë, do të përpiqen për të parë foto të tërë, të sigurojë për pasojat e mundshme të veprimeve të tyre dhe ndikimit të tyre në funksionimin e departamenteve të tjera.
• Fokusimi në rezultate. Është e rëndësishme për aftësinë për të parashikuar rezultatin, për të arritur e cila do të duhet të punojnë një kohë të gjatë për të planifikuar skenaret dhe nivelin e fizibilitetit të projektit. Ju duhet të përpiqen për të arritur qëllimet që janë shumë më të larta se treguesit e planifikuar dhe të kontribuojë në zhvillimin dinamik të korporatës. Aftësia për të ruajtur një ekuilibër të burimeve njerëzore dhe ekonomike.
• Leadership. Aftësia për të duhet të delegojë përgjegjësi, i ngarkuar me entuziazëm dhe motivim për kryerjen e cilësisë së detyrimeve të tyre.
• Aftësia për të marrë vendime. Aftësia në situata të vështira dhe në të gjitha llojet e presionit për të bërë një zgjedhje adekuate, e cila do të bazohet në kuptim të përbashkët. Të marrë parasysh pikëpamjet e të gjitha palëve të interesuara në procesin e vendim-marrjes.

Praktika për studentët

Çfarë tjetër interesante oferta në dyqan për klientët e saj dhe konkurrentët "Auchan"? Shqyrtime të punëdhënësit të flasim për se programet e shumë popullor stazhit të veçanta për studentët. Në çfarë kushtesh ata funksionojnë?

• Të jetë në gjendje për të marrë një pjesë të çdo studenti, duke filluar me ata që janë tashmë në vitin e parë të studimeve.
• Programi vepron në çdo kompani dyqan. Kjo është se si "Auchan" në Moskë, dhe shumë mundësi punësimi.
• Çdo pjesëmarrës merr një projektuar posaçërisht për të e planit praktikës.
• Në krye të një mentor, i cili siguron kompaninë "Auchan" për kohëzgjatjen e veprimtarisë studentore. Feedback nga stafi (Moscow) siguroj që vetëm punëtorët më kompetente të marrin pjesë në programe të tilla.
• Uniforma dhe ushqimi punë praktike në vend për të lira.
• Nuk është një mundësi e punësimit zyrtare.
• Grafiku korrespondon me kurrikulën stazhit.
• Kompania organizon kurse hyrëse trajnimi dhe seminare me qëllim të nxjerrë në pah tiparet e profesioneve dhe funksionimin e sistemit. Në përputhje me profesionin e zgjedhur modulet e zgjedhura të trajnimit dhe programeve.
• Kompania siguron se puna studenti gjatë periudhës së stazhit do të paguhet.
• Pranimi është në bazë konkurruese, pas intervistës nga një person kompetent.

Si studentë të zgjedhur?

• Universitetet ofrojnë kompani me rekomandime për kandidatë individualë.
• Punonjësit e "Auchan" në telefon duke zhvilluar një intervistë paraprake me të gjithë aplikantët.
• Kompania thotë se universitetit, të cilin ata janë të gatshëm për të marrë në një stazh.
• Pranimin e studentëve.
• Proces shumë i praktikës (ajo përcakton kohëzgjatjen e universitetit).

përfundim

Tani ju keni mundësinë për të bërë një opinion objektiv personal mbi nëse janë apo jo për të marrë një punë në këtë kompani. Konsiderohet si kompania ka disa avantazhe dhe disa disavantazhe. Çfarë duhet të përqëndrohet në, ju vendosni. Një avantazh i veçantë është se ju do të keni mundësi për të zgjedhur një vend të punës më afër shtëpisë ose diçka, që është më i përshtatshëm për të arritur (për shembull, "Auchan", ngjitur me metro). Moskë - një qytet në të cilin kjo është e vërtetë, se kudo tjetër.

Të jenë të kujdesshëm dhe të punojnë në kënaqësinë tuaj!