5 hapa në Liderit Parenting

vitet studentore kanë shkuar me kohë, dhe ju jeni të zhytur në botën e punës rutinë për shumë vite. Duke filluar si një rishtar, nga fund fare, ju jeni të mbërthyer në këtë rol dhe nuk mund të lëvizin përpara. A keni gjithçka që ju nevojitet dhe respektin e kolegëve, por askush nuk e vënë re se ju kanë kapacitet të menaxhimit. Ju vetëm duhet një mënyrë për të marrë një hap deri në shkallë të karrierës, dhe do të thotë se një shumë. disa hapa të ardhshëm do të ndihmojë që ju të merrni më afër qëllimit.

Hapi №1. menduarit pozitiv - hapi i parë për të krijuar një humor të mirë. Një qëndrim negativ është i qartë në gjuhën e trupit dhe të folurit, kështu që nuk do të dekurajohen, ju keni fuqinë për të ndryshuar atë. Të përqëndrohet në affirmations pozitive dhe korrekte (parrulla pozitive të shkurtër me fuqi të mirë të sugjerimit) janë të detyrueshme. Komunikimi i mirë, ndjeshmëri, vetë-organizimi janë cilësitë që njerëzit mund të jenë krenarë.

Hapi №2. Puna në aftësitë e komunikimit. Duke punuar me të tjerët, menaxhimin e një ekip, ju keni nevojë për të komunikuar me besim dhe koncize. Mos harroni se aftësia për të dëgjuar dhe kolegët për të gërmoj nëpër libra në probleme - nga aftësitë e një menaxheri të mirë. Mëso nga shefit të tij, mënyrën se si ai flet dhe dëgjon.

Hapi №3. Rritja e produktivitetit tuaj në vendin e punës. Kjo është një mënyrë i pagabueshëm për të marrë atë që ju dëshironi dhe për të marrë një promovim. Mendojnë jashtë kutisë, të marrë më shumë detyra për të zgjas trurin tuaj dhe të tregojë të gjithëve se çfarë ju jeni me vlerë. Gatishmëria juaj për punë do të flasë për ju.

Hapi №4. Feedback dhe stërvitje (http://coachingmaximum.com). Duke u bërë një menaxher, ju do të kuptojë se menaxhimi nuk është vetëm punë. Menaxhimi është i pranishëm në politikë, jetën private dhe punëve të brendshme. Ndihmuar punëtorët tuaj për të përmirësuar vetë për veten e tyre dhe të punojnë jashtë kredibilitetin e personit. Aftësitë e fituara përmes trajnimit vetë-menaxhimit, do të ju ndihmojë të fitojë besueshmërinë.

Hapi №5. Të ndërtuar ekipin tuaj. Mëso për të injorojë pikat e forta e të punësuarve individualë dhe për të koordinuar ato me njëra-tjetrën për projekte bashkëpunimi. Delegimi i autoritetit do të lejojë të gjithë ekipin për të ardhur në një zgjidhje optimale nga brainstorming. Një aspekt i rëndësishëm në forcimi i një ekip të mirë është koha e kaluar së bashku - në bar, në darkë apo në një ngjarje të korporatave.

Kuptimi nevojën e hapave të mësipërm do të rrisë besimin tuaj në veten si një punonjës dhe një menaxher. Pozitiviteti do të bëhet një fener i ndritshëm për ata për të cilët ju dëshironi për të bërë përshtypje. Pastaj ju do të jetë në gjendje të rritet shkallë së bashku me njerëz të tjerë.