Drejtori HR: përshkrimi i punës

Kohët e fundit, gjithnjë e më shumë filluan të shfaqen konkurs të tillë si Drejtor i Burimeve Njerëzore. Dhe shumë kompani kjo është shumë popullor. Megjithatë, shumica e punonjësve të mundshëm nuk kanë asnjë ide se çfarë ata do të duhet të merren me të. Më saktësisht, ajo që drejtori HR ka për të kryer veprime në vendin e punës. Për këtë arsye, disa punonjës të refuzojë qëndrimin. Por ne mund të ndihmojë ata për të mësuar në lidhje me problemet reale që këta punëtorë do të duhet të kryhet. Plus, është e nevojshme të dinë jo vetëm se çfarë përshkrimi i punës Drejtori i Burimeve Njerëzore do të respektohet, por edhe kërkesat për të punësuarit (aftësitë e tij me tipare të karakterit). Pas të gjitha, është e qartë se në këtë pozicion është projektuar për të udhëhequr.

përzgjedhja e punonjësve

Sa më shumë që ajo mund të tingëllojë qesharake, por një pozicion i tillë shpesh përfshin përzgjedhjen e personelit në kompani. Sidomos në qoftë se ju keni një kompani të vogël. Kjo nuk është menjëherë e gatshme për faktin se drejtori i përgjegjësive të personelit shpesh kryen jo vetëm vetë, por edhe punonjësit e tyre, të cilët duhet të jetë "default", por vetëm të humbur.

Për fat të mirë, rekrutimi - tani nuk është puna më e vështirë. Shumë ëndrra e këtij problemi në vendin e punës. Ju do të duhet të përdorin kompjuterin për të postuar njoftimin e konkursit dhe pastaj të kryer intervista. Ata, nga ana tjetër, kanë nevojë për të vlerësuar punonjës potencial dhe të vendosë për marrjen e punësimit.

Kjo nuk është me të vërtetë aq e vështirë sa mund të duket në shikim të parë. Detyrat Drejtori HR janë të ndryshme. Dhe kërkimi i personelit të ri është ndoshta më e thjeshtë e të gjitha të ofruara. Po, të gjithë do të duhet të përgatiten për intervistë, por ajo është ende më mirë se të shkarkoj makina gjatë natës ose shitur në telefon ose atyre mallrave. Unë nuk mendoj se është aq e lehtë dhe e thjeshtë. Drejtori HR ka ende shumë detyra të ndryshme dhe qëllimeve që ai ka për të shitur për asnjë lehtësim të dukshëm.

udhëheqje

Më shumë gjë e bukur - ajo është asgjë si menaxhimin e personelit. Kjo është, në qoftë se keni pyetur veten, "Drejtori i Personelit bërë në punë?" - mund të përgjigjet shkurtimisht dhe në mënyrë të qartë - drejton. E gjithë kjo ka të bëjë vetëm personelin e kompanisë. Dhe me gjithë këtë, ai e bën, siç kemi thënë, kërkimin për punëtorë të rinj.

Manual - koncepti i multilateralizmit. Por shpesh kjo përfshin formulimin e disa detyra për njerëzit, si dhe monitorimin e zbatimit të punës. Kjo është një lloj i kontrollit. Dhe kjo është normale. Vërtetë, ne kemi për të menaxhuar me shumë kujdes: Mosrespektimi i rregullave të sjelljes, si dhe abuzimin udhëzimin e saj ju do të shpejt "rrëzuar" nga posti i tij. Pas të gjitha, nuk ka konkurrencë të madhe. Është profesion shumë popullor, "drejtor personeli" është bërë në vitet e fundit. Detyrat e punonjësit në kompani nuk është veçanërisht e vështirë, por ato janë të ndryshme dhe kërkojnë një qasje të vendosur, si dhe disa aftësi të veçanta. Në to do të diskutohet më vonë. Pas marrëveshjes me udhëzimet në vendin e punës të të punësuarit.

politikë

Politika HR - ky është një element i rëndësishëm i marrëdhënieve ndërmjet të gjitha vetë dhe me menaxhimin e punonjësve të. Të gjitha ajo organizon dhe zbaton Drejtor HR. Udhëzimi dhe përgjegjësitë e punonjësit të përfshijnë mirëmbajtjen dhe zhvillimin e politikës së personelit. Pa atë që ju nuk mund të imagjinohet një kompani për të zhvilluar normalisht. Edhe më të vogël.

Politika e personelit - një element i rëndësishëm. Në mënyrë që të zhvillojë dhe të zbatojë atë, do të duhet të tregojnë fleksibilitet, njohja e psikologjisë dhe matematikës, sociologji dhe ekonomi. Gabimisht hartuara caktuar rregullash edhe mund të rrënojat një kompani shumë të mirë dhe të qëndrueshme. Prandaj, profesioni i drejtorit të pozitës stafit-shumë të përgjegjshëm. Nga ju do të varet nga sjellja e të punësuarve në vendin e punës, si dhe marrëdhëniet e tyre të biznesit.

Në përgjithësi, shpesh zhvillojnë politika e personelit dhe të udhëzojë drejtorin e personelit dhe menaxher i rekrutimit. Këto dy punonjësit më të mirë të kuptojnë njerëzit dhe sjelljen e tyre. Ata, më shumë se kushdo tjetër, e di se si të mirë për të formuluar rregullat për pajtim në vendin e punës. Por në qoftë se ju keni një kompani të vogël, menaxheri rekrutimi ju do të jetë zëvendësuar vetë. Drejtori i Personelit - një pozicion jo vetëm prestigjioze, por edhe shumë të përgjegjshëm. Dhe për të gjitha detyrat gjithashtu duhet të trajtohet me kujdes. Veçanërisht për disa prej tyre.

pagesat

Një pikë shumë e rëndësishme - është zhvillimi i nivelit të pagave të punëtorëve dhe disponueshmërinë e stimujve, promovime dhe shpërblimet. Manual hr Job Përshkrimi Drejtori nënkupton se një punonjës do të jetë i detyrueshëm për të zhvilluar një sistem të pagesave, si dhe madhësia e tyre.

Skema përfitimet dhe pagat - një element i rëndësishëm. Dhe nga kjo shpesh varet në kënaqësinë e punës të stafit. Ne do të duhet të marrin në konsideratë shumë gjëra të jetë në gjendje të duhur të ndërtuar sistemin e kostos për punonjësit. Sepse përndryshe ju rrezik duke marrë një reputacion të keq. Dhe pastaj nëse ju merrni shkarkuar, në një vend të ri në të njëjtën pozitë saktë për të marrë nuk do të funksionojë. Askush nuk dëshiron të besojnë politikën e personelit dhe sistemin e pagesave individuale, të cilat nuk janë në gjendje për të përballuar me përgjegjësitë e tyre.

Si një rregull i përgjithshëm, të Drejtorit të Menaxhimit të Personelit normalisht do të zhvillojë konceptin e pagesave të kompanisë, përdorni gatshme templates. Por ata janë pak të përpunuara dhe të "rregulluar" për çdo kompani. Natyrisht, duke marrë parasysh buxhetin e kompanisë, si dhe popullaritetin e saj, të ardhurat dhe aftësinë paguese. Kështu që ju gjithmonë mund të dal. Gjëja kryesore - me vëmendje të veçantë në përshtatje të kësaj ndërmarrjeje.

rezervat

Por nuk është një punonjës i tillë dhe një tjetër punë. Drejtori HR - kjo është edhe një person i cili jo vetëm që duhet të zhvillojnë konceptin e respektit për rregullat e punës, por edhe për të kontrolluar numrin e të punësuarve. Kjo është, ju do të jetë përgjegjës për të se sa të punësuarit duhet të mbetet në vendin e punës. Dhe, sigurisht, për të përgatitur rezervë personelit.

Në të vërtetë, në këtë rast nuk ka asgjë të vështirë. Pas të gjitha, zakonisht drejtor HR përdor templates që ndihmojnë të rregullojë shumën e stafit të kërkuar dhe rezervat e tyre. Kjo është, ju do të jetë për të përcaktuar se sa njerëz dhe në çfarë pozita të marrë. Dhe sa nga punonjësit e mundshme mund të jepet shpresën se ata do të jenë në gjendje të bashkëpunojnë me punëdhënësin tuaj.

Pra, mos kini frikë nga kjo. Shumë drejtues janë të punësuar nga drejtorët HR me një plan "zëvendësim" të gatshëm dhe të punonjësve të "kyç". Dhe ju mund të thjesht zgjidhni personelin e duhur, si dhe intervista sjelljes me ta. Por kompanitë e vogla duhet të bëni gjithçka vetë.

Ka edhe më e vështirë detyrë, e cila do të duhet të zbatojë në vendin e punës. Çfarë është ajo? Tani ne shikojmë në të.

Arsimi dhe Praktika

Sigurisht, çdo punonjës duhet të jetë në punësimin e trajnuar dhe praktikë. I cili është i përfshirë në zhvillimin e këtyre detyrave? Natyrisht, drejtori i personelit. Kjo është, ai nuk është vetëm përgjegjës për përzgjedhjen e personelit, sjelljes dhe pagat e tyre, por gjithashtu e angazhuar në mësimin e tyre. Jo vetëm të drejtpërdrejtë, por në mënyrë të tërthortë.

Me fjalë të tjera, ju keni për të krijuar rregullat e punësimit, të cilat përfshijnë kalimin e provës, si dhe trajnimin e punonjësve. Kjo do të thotë, për të krijuar një "program pune" për të punësuarit e ri. Dhe ka marrë gjatë njohurive të trajnimit, i aftë për të kryer detyrat e punës, do të bjerë mbi supet tuaja. Në qoftë se në fund të stazhit kompania do të marrë një staf jo-profesional, ajo do të jetë faji juaj.

Hartimi i një plani trajnimi nuk është shumë e vështirë, në varësi të kompanisë. Pse? Në burim të hapur, ju mund të gjeni një shumë të opcioneve të ndryshme, dhe pastaj vetëm xhirim një korporatë të veçantë, dhe pastaj të ofrojë për ekzekutim. Në fund të kursit mos harroni për të provuar të punësuarin për subjektin e njohurive të fituara.

Siç mund ta shikoni, përshkrimi i punës Drejtor i Burimeve Njerëzore kërkon aftësi të veçanta të personelit dhe të kryejnë detyra të vështira. Por kjo nuk është e gjitha e detyrave të tij.

Kalendari

Detyrat e mëposhtme janë ekzekutuar nga Drejtori i Burimeve Njerëzore, si rregull, nuk do të sjellë probleme. Por ata janë ende pak e pazakontë. Fakti se qëllimeve të ndryshme dhe objektivave nga ana e Drejtorit të Burimeve Njerëzore. Job Përshkrimi Drejtori i këtij lloji kudo përfshin organizimin dhe kryerjen e portalit të lajmeve, si dhe përzgjedhjen dhe zhvillimin e ngjarjeve të korporatave.

Me fjalë të tjera, ju do të duhet për të rekrutuar jo vetëm e kontrollojnë atë, por edhe për të informuar në lidhje me lajme dhe ngjarje, si dhe të argëtojë - që është, për të organizuar festimet dhe partitë e korporatave. Ju do të duhet të shikoni për vende të përshtatshme për këto detyra, si dhe për të komunikuar me të ushtrive dhe organizatorët e festimeve.

Për fat të mirë, kjo nuk është aq e vështirë. Këtu Drejtori HR duhet të jetë e lehtë për të komunikuar nëpërmjet internetit, si dhe palët e korporatave bien dakord për praktikisht. Herë pas here - për të shkuar në takime private. Dhe, sigurisht, për të paguar për organizatorët dhe restorante. Dhe vështirësia kryesore në këto probleme - ajo është e informuar për të rejat. Ky aktivitet kërkon funksionimin e vazhdueshëm. Dhe duke bërë atë vetëm drejtorin e personelit. Job Përshkrimi Drejtori i këtij lloji i lejon që të përdorin teknologjinë e informacionit për të kryer detyrën. Kjo është, ju mund të dërgoni lajme në internet, apo vendin e tyre në një seksion të veçantë për shtyp në faqen zyrtare të korporatës tuaj. Jo kështu që është e vështirë sa mund të duket në shikim të parë.

Kostot dhe zhvillimi

Edhe dy detyra që duhet domosdoshmërisht të plotësojnë drejtorin e personelit: Kontrolli koston e personelit dhe zhvillimin e qendrës së trajnimit kompani. Kjo do të thotë se një punëtor i tillë në çdo kuptim përgjegjëse për arsimin dhe jetesën e konkurrentëve potencial dhe aktual.

Kontrollin e kostove këtu do të thotë jo vetëm përfitimet sociale dhe pagat. Ne po flasim për trajnim, kompensimin dhe shpenzimet aktuale për t'u paguar nga kompania per 1 person (energji elektrike, ujë, energji elektrike, dhe kështu me radhë).

Por zhvillimi i qendrës së trajnimit - detyra është tashmë më e komplikuar. Vit ka programe të reja dhe pajisje në vit. Dhe kjo do të thotë se punëtori modern duhet të jetë në gjendje për të trajtuar të gjitha risitë (natyrisht, në varësi të veprimtarisë së firmës). Dhe kështu që kanë përfunduar programin mësimor të gjithë kohën e nevojshme për të shtuar komponente të reja. Dhe që qendrat firmat e trajnimit duhet të jetë deri në datën, dhe zërat e të funksionimit të tyre do të duhet për të blerë (kryesisht pajisje) është gjithashtu në kohën e duhur. Kjo do të thotë se në qoftë se pjesa më e madhe e konkurrentëve janë tashmë në gjendje të përdorin të 3D-printera, për shembull, ju dhe punonjësit tuaj, gjithashtu, duhet të jenë në gjendje të. Dhe ju duhet të njoftojë menjëherë eprorin tuaj që Qendra ka nevojë për pajisje të tilla. Dhe në të njëjtën kohë të sigurojë një plan trajnimi për të punuar mbi të. Në pritsipe nëse disa kohë për të ushtruar këtë aktivitet, ju do të jetë në gjendje për të trajtuar atë me lehtësi.

aftësi

Siç mund ta shikoni, kjo është shumë interesante dhe një pozitë të mirë - Drejtor i Burimeve Njerëzore. për kërkesat e tilla punonjësit janë shumë të larta, dhe jo të gjithë do të jetë në gjendje për të përmbushur ato në çdo mënyrë. Një drejtor i mirë ka shumë aftësitë dhe njohuritë, si dhe tipare të karakterit që ndihmojnë për të qenë vazhdimisht në topin dhe vlerësimin e thellë të situatës në vendin e punës. Çfarë duhet të jetë drejtori i personelit?

Ne fillojmë, natyrisht, me aftësitë. Ata shpesh kontrollohen gjatë intervistës. Dhe pa to nuk do të jetë edhe në radhët e kandidatëve të potencialisht të përshtatshme për pozitën. Gjëja e parë që duhet të jetë në gjendje të bëjë drejtor të ardhmen HR, është e kontrolluar. Kjo është, një punonjës i tillë - është menaxher i përsosur (ose e mirë, ne të gjithë nuk janë të përsosur). Është e dëshirueshme që ju keni pasur një arsimim të duhur. "Menaxhimi i" ose "Ekonomi" këtu do të dalë. Ndonjëherë, si një përjashtim - "shërbim".

Përveç menaxhimit, lista e aftësive, një drejtor i ardhshëm i personelit që të jetë krijuese. Kjo është të menduarit jashtë kutisë. Ndonjëherë ajo është në gjendje për të ndihmuar me menaxhimin, si dhe qasje për trajnimin e stafit. Po dhe intervistat origjinale kryera nga procesi i testimit është zakonisht shumë efektive. Në parim, nuk ka të menduarit të freskëta mund të bëjë, por të ketë një shumë të ngushtë në vendin e punës. Por ju mund të merrni kreativitetin në rrjedhën e praktikës. Pas të gjitha drejtori personelit - një post që kërkon zhvillimin e vazhdueshëm të të menduarit.

Logjika - kjo është një tjetër aftësi që duhet të jetë menaxher tonë sot. Pa atë që ju nuk mund ta bëjë as në punë apo në jetë. Për fat të keq, të menduarit logjik tani është zhvilluar edhe vetëm në disa njerëz. Për këtë arsye, për pozitën e drejtorit të personelit shpesh marrin një "dikush" që thjesht do të ndiqni udhëzimet model dhe zbatimi i tyre. një qëndrim i tillë nuk do të lejojë kompanisë për të zhvilluar normalisht dhe funksioni. Pra, të përpiqen për të zhvilluar aftësitë tuaja logjike paraprakisht. Ata nuk janë vetëm të dobishme për ju, por edhe për të lehtësuar procesin e përmbushjes së detyrave në vendin e punës.

Ajo do të jetë mirë në listën e avantazhet e tij të ketë të tilla si ekonomia e njohurive. Pa to, ju nuk do të jetë në gjendje për të zhvilluar politika dhe pagesën e pagave. Pra, pjesa më e madhe e përgjegjësive tuaja nuk do të realizohet. Në fakt, shumë punëdhënës tani janë gati për disa kohë ", të mbyllë sytë tuaj" të mungesës së aftësive në ekonomi. Pas të gjitha, me praktikën që do të shfaqet. Dhe pastaj ju nuk do të duhet të shqetësohen për pjesën më të madhe të punës së tyre. Megjithatë, një periudhë gjykim në këtë situatë, ju mund të rrisë disa herë. Dhe arsimit, too.

Trajtimi i aftësive të teknologjisë së informacionit janë gjithashtu të detyruar. Sigurisht, ata duhet të jenë në një nivel mjaft të lartë. Sepse përndryshe ju nuk do të përballen me detyrat më të thjeshta që ju mund të kërkohet. Drejtori HR, i cili nuk e di se si të merren me teknologji moderne - kjo është një turp i madh për kompaninë. Ajo do të jetë mirë edhe për ketë ndonjë vërtetim që provon aftësitë tuaja. Për shembull, një diplomë sistem administrator ose mjeshtra për të punuar me programin "1C". Ajo do të jetë një plus i madh për ju.

Natyra dhe karakteristikat

Çdo punonjës, në varësi të pozicionit, duhet të zhvillohen dhe ka disa tipare të karakterit. Pa to, si rregull, për të realizuar idetë në lidhje me ndërtimin e një karrierë të suksesshme nuk do të funksionojë. Si natyra dhe karakteristikat e sjelljes së një drejtori të mirë të burimeve njerëzore?

Për të filluar me ambicie. një punonjës i tillë duhet domosdoshmërisht të jetë jo vetëm i zgjuar, por edhe premtues. Askush nuk dëshiron një pozitë menaxheriale një person i cili udhëzuar vetëm. Kushdo që nuk përpiqet për të provuar veten e tyre - një udhëheqës tmerrshme.

Gjithashtu një drejtor i mirë për të punuar me stafin në mënyrë të detyrueshme duhet të ketë një rezistencë të mirë ndaj stresit. Ky profesion nuk është aq i qetë sa mund të duket në shikim të parë. Dhe nervat vazhdimisht të ndërhyjë në punën normale dhe të kryejë të gjitha detyrat e nevojshme në vendin e punës. Në parim, një tolerancë të mirë stres duhet të ketë ndonjë punonjës. Sidomos zyra.

Që në këtë pozicion do të duhet për të komunikuar me njerëzit, ju duhet të jetë i hapur dhe i shoqërueshëm. Me Zaznayka dhe personalitete të antipatik dialog, si rregull, nuk do të shtoni deri. Dhe kjo e bën të vështirë për të rekrutuar punëtorë të aftë dhe të mira. Ajo nuk duhet të jetë. Vini re se fobi sociale dhe misanthropes në pozitën e Drejtorit të Burimeve Njerëzore kurrë nuk do të marrë. Përjashtim mund të bëhet vetëm nëse ju keni një lidhje. Ose në qoftë se korporata ka një menaxher HR cili do të komunikojë me stafin, dhe ju - vetëm të kryer llogaritjet dhe të tjera "Zyrë" detyrat. Por këtu është e rëndësishme që të jetë kandidat shumë përvojë dhe profesionale.

Përveç kësaj, ju duhet gjithashtu të ketë aftësitë dhe njohuritë e psikologjisë njerëzore. Pa ata që ju mund të bëni, por pastaj duhet të punojnë shumë herë më shumë dhe të punojnë më shumë. Pas të gjitha, psikologjia ndihmon një menaxher për të zbatuar politikën e menaxhimit të personelit në mënyrë që sjellja e stafit dhe i dha kthimin maksimale për të gjithë kjo nuk është e traumatizuar psikologjikisht punëtorë. Kjo është, politika kontrolli duhet të jetë më shumë ose më pak të stafit për të rregulluar. Përndryshe grevat dhe pakënaqësia nuk mund të shmanget.

Përveç kësaj, një punonjës i mirë duhet të jetë jo vetëm i shoqërueshëm dhe miqësor. Dhe aftësitë e mirësjelljes. Por gjuha në një punonjës të tillë duhet domosdoshmërisht të jetë edhe varur. Përndryshe, nuk do të shmangur vështirësi me komunikim. Nëse drejtori HR do të vendosë kontakte me vartësit e tij, problemet me shumë momente të punës do të jetë.

Fast nxënësit - një tjetër tipar që është e nevojshme të jetë në një menaxher të tillë. Përkundrazi, ajo është edhe një tipar i natyrës, në vend se aftësi. Në vendin e punës gjatë gjithë kohës që ju keni për të zhvilluar në mënyrë të pavarur dhe tërësisht të promovuar vartësit e tij. Njeriu i cili trajnuar veten për një kohë të gjatë, nuk është në gjendje të duhur të siguruar trajnimi punëtorët e thjeshtë. Pra, ju nuk do të ketë një shans për të ndërtuar një karrierë të suksesshme.

Siç mund ta shikoni, personelit drejtor - një zhvillim të plotë, i qëllimshëm dhe personi aktive. Ju jeni vetëm të tilla? Atëherë është koha për të provoni dorën tuaj në këtë pozitë. Ndoshta ju - një drejtor i lindur i personelit. Detyrat Drejtori i këtij lloji mund t'ju sjellë një kënaqësi, nëse jeni duke bërë me të vërtetë për këtë profesion.